Kommunen dømt til å betale varsler oppreisning
En kvinnelig ansatt i kommunen varslet om kritikkverdige forhold, og etterpå ble hun utsatt for ulovlig gjengjeldelse. Diskrimineringsnemnda og tingretten har dømt kommunen til å betale henne 30.000 kroner i oppreisning, i tillegg til store sakskostnader. Kommunen har nå valgt å anke saken til lagmannsretten.
Denne hendelsen fant sted i april 2025.
Bærum kommune er dømt til å betale 30.000 kroner i oppreisning til en ansatt som varslet om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Kommunen har nå tapt saken både i Diskrimineringsnemnda og i tingretten, men har besluttet å anke dommen videre til lagmannsretten.
Saken dreier seg om en kvinnelig ansatt som varslet om det hun opplevde som problematiske forhold på sin arbeidsplass i kommunen. Etter varslingen skal hun ha blitt utsatt for det nemnda og retten vurderte som ulovlig gjengjeldelse fra arbeidsgivers side.
Tapte i to instanser
Diskrimineringsnemnda behandlet saken først og konkluderte med at kommunen hadde brutt forbudet mot gjengjeldelse overfor varslere. Nemnda påla kommunen å betale 30.000 kroner i oppreisning til den ansatte, ifølge Budstikka.
Kommunen nektet å rette seg etter vedtaket og brakte saken inn for Oslo tingrett. Der ble resultatet det samme: Retten opprettholdt Diskrimineringsnemndas avgjørelse. I tillegg til oppreisningen ble kommunen dømt til å betale sakskostnader på over 400.000 kroner, ifølge Fagforbundet Bærum.
Den totale kostnaden for kommunen etter tingrettsdommen var dermed 30.000 kroner i oppreisning pluss 415.514 kroner i sakskostnader – til sammen nesten 450.000 kroner.
Anker videre til lagmannsretten
Til tross for tap i to instanser har kommunen besluttet å anke dommen, ifølge Budstikka. Kommunen fastholder at den ikke har gjort seg skyldig i ulovlig gjengjeldelse mot varsleren.
Fagforbundet Bærum har omtalt saken og pekt på at varslere i kommunen har rapportert om en kultur preget av frykt og vanskelige arbeidsforhold. Forbundet har vært kritisk til kommunens håndtering av varslingssaker over tid.
Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold uten å bli utsatt for negative reaksjoner fra arbeidsgiver. Gjengjeldelse mot varslere er forbudt, og brudd kan føre til oppreisningskrav.
Utfallet av ankesaken i lagmannsretten er foreløpig ikke kjent.